根据国家、湖北省有关岗位设置的相关文件精神及武汉市委办公厅、市政府办公厅《关于印发<武汉市事业单位岗位设置管理试行意见>的通知》（武办发〔2008〕17号）、《武汉市事业单位管理岗位设置后有关问题的暂行意见》（武人社发〔2011〕51号）等文件精神，结合我校实际，特制定我校2013年八级、九级管理岗位竞聘实施方案。

一、基本原则

（一）总量控制，按岗聘用原则。

（二）合理流动，优化结构原则。　

（三）任人唯贤，德才兼备原则。

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

 二、竞聘范围及对象

本实施方案涵盖的范围是2013年12月1日在编在岗教职工，凡是符合八级、九级管理岗位竞聘条件的人员均可参与此次竞聘。

三、岗位情况

（一）管理岗位聘用情况

市人社局核定我校管理岗位数、我校已聘管理八级及以下岗位人员数以及空岗数见下表：

四、岗位竞聘

（一）组织领导

1.学校成立管理岗位竞聘工作考核小组，校领导廖世平、马蜂担任组长，戴向军担任副组长，考核小组成员由相关部门负责人组成。

领导小组下设办公室，万国邦任办公室主任。办公室设在组织人事处，具体负责管理岗位竞聘工作的组织协调。

2.学校成立管理岗位竞聘工作投诉与申诉受理工作组，负责受理岗位竞聘工作中的投诉与申诉工作。工作组挂靠在工会。

3.学校成立管理岗位竞聘工作监督工作组，负责监督岗位竞聘工作中是否严格执行政策规定和程序规范要求，是否有违规操作和舞弊行为等。工作组挂靠在纪委。

（二）竞聘条件

1.基本条件

（1）遵守国家法律、法规及学校各项规章制度；

（2）忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德；

（3）具备岗位所需的学识、能力和责任心；

（4）适应岗位要求的身体条件。

（5）近三年年度考核均为合格及以上等次。

2.资历条件

满足下列条件之一者，可参与相应管理岗位等级竞聘：

（1）八级管理岗位，须分别在九级管理岗位工作3年以上。拟担任八级管理岗位职务的，在专业技术十一级或十二级岗位任职的经历，可视同具有一个九级管理岗位任职经历。

（2）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班和未获得硕士学位的研究生，可以参与九级管理岗位的竞聘；获得硕士学位的研究生，可以参与八级管理岗位的竞聘。 

（3）工勤技能岗位工作人员竞聘到八级管理岗位，应具备大专以上文化程度，在管理岗位或专业技术岗位工作满3年以上，且具有高级工或以上技术等级；工勤技能岗位工作人员竞聘到九级管理岗位，应具备大专以上文化程度，在管理岗位或专业技术岗位工作满2年以上，且具有中级工或以上技术等级。

3.通过党政领导干部选拔任用程序任用的科级干部可按规定的对应关系直接进入相应管理岗位等级。

（三）竞聘程序

1.方案制定、审议及公布：2013年11月底前，制定一般管理（八级、九级）岗位聘用实施方案，党委会审议通过后进行布置并在全校范围内公布。

2.组织申报：2013年12月1日前，以学校内设机构为单位成立竞聘工作小组，向全体教职工传达相关文件精神，符合聘用条件且有竞聘意向的个人填写《管理岗位竞聘申请表》且附上本人申报岗位的相关证明材料（学历、年度考核证书除外）。

3.单位评价：2013年12月6日前各单位竞聘工作小组对竞聘人员进行集体评价后填写《管理人员竞聘量化评分表》以及《管理岗位人员竞聘明细表》。

4.单位申报：2013年12月9日各单位将《管理岗位竞聘申请表》、《管理人员竞聘量化评分表》、《管理岗位人员竞聘明细表》以及本人申报岗位的相关证明材料汇总报送至组织人事处（214室）。

5.资格复审：2013年12月11日前组织人事处对各单位报送的竞聘人员信息及证明材料进行复审，复审合格者方可参与组织考核。

6.组织考核：2013年12月中旬由学校管理岗位竞聘工作考核小组进行考核。

7.确定拟聘人选并公示：2013年12底，根据考核结果，报党委会审定并在学校网站上公示，公示时间为5天。

8. 岗位聘用备案：拟聘人员填写《岗位聘用认定登记表》，学校按规定程序为拟聘人员办理岗位异动和工资异动手续。

四、竞聘工作的基本要求

1. 实施岗位设置管理和人员聘用工作，是学校贯彻落实省市人事管理制度改革的重大举措，是优化配置人力资源，提高用人效益和质量的重要基础，事关学校用人制度改革的深入推进，直接关系到学校改革、发展目标的实现及每一位教职工的切身利益。因此，各单位要充分认识此项工作的重要性。

2．竞聘工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，防止和杜绝各种不正之风。一些岗位如没有合适人员应聘，则应坚持宁缺勿滥的原则，空岗待聘。

3. 全体教职工在本次聘用工作中要讲大局、讲团结、讲纪律，正确对待校内教职工之间的正当竞争。各单位领导是本次岗位竞聘工作的第一责任人，要进一步增强责任意识，切实加强对本部门职工的教育和管理，耐心细致地做好思想工作，正确处理改革、发展和稳定的关系，确保本次管理岗位竞聘工作的顺利进行。 

五、附则

本方案未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行，由学校管理岗位聘任工作领导小组办公室负责解释。